Bancos en México, sinópsis reciente, se centran en cerrar brecha de género en roles claves, dice Lyssette Bravo, directora del Comité de Diversidad e Inclusión de la ABM. Habla de avances y sacrificios, pero la cruda realidad es otra.
Desde sus inicios, esta ejecutiva de HSBC México quiso marcar la diferencia. Ahora, en un edificio de relumbrón, repasa su camino de lucha en las altas esferas financieras de México. ¿Logró algo? Sí, pero aún falta mucho. Menos discursos, más hechos.
¿Difícil crear estos espacios? Por supuesto, la misoginia no se borra con un evento… ni con varios. La voz de mujeres clave como ella impulsando ese cambio incierto. Pero, ¿cuántos de verdad las escuchan?
¡Atención! El 52% de los trabajadores bancarios en México son mujeres, pero solo el 30% llega a puestos altos. Ah, y Bravo menciona el síndrome del impostor, las tres «M» y la importancia de la educación financiera. ¿Quién regula la poca inclusión en la alta dirección? ¡Sí, ellas mismas!
En resumen, la igualdad de género sigue siendo un espejismo en muchos sectores, no solo en la banca. ¡Cambien los discursos por acciones, por favor!
