La Presidenta Claudia Sheinbaum dio el sí para implementar una semana laboral de 40 horas… ¡Pero no te emociones, no será de la noche a la mañana! La implementación será gradual, recortando 2 horas cada año hasta llegar a la meta en enero de 2030.
Según la propuesta, a partir de 2027, se reducirán las horas de trabajo paulatinamente, y esto supuestamente beneficiará a 13.4 millones de personas. ¿El detalle? Se permitirá trabajar ¡hasta 12 horas extra por semana! Pero claro, el Gobierno asegura que no será ningún abuso, ¡ja!
El Secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, explicó el plan: primero las empresas se prepararán en 2026, luego en 2027 se reducirá la jornada a 46 horas, y así consecutivamente hasta 2030. ¿Un chorro de horas extras? ¡Por supuesto! Pero tranqui, ahora quieren prohibirles trabajar horas extras a los menores. ¡Qué detalle, no!
Pero espera, hay más… según las autoridades esta reducción en la jornada laboral mostrará «mayor productividad para las empresas». Ah sí, y se jactan de los avances laborales logrados recientemente, como el aumento al salario mínimo, la eliminación del outsourcing y otras maravillas. ¿Quién se lo traga?
Los empresarios dicen que están súper felices de colaborar en esta “justicia social” y que todos saldrán ganando. ¡Qué bonito saber que ya planearon el aumento de los salarios mínimos para 2026 y cómo llegar a la famosa semana laboral de 40 horas!
¿Y qué dice Sheinbaum? La tipa se aventó la puntada de decir que reducir las horas de trabajo aumenta la productividad. ¡Qué graciosa! Y para colmo, echó números internacionales y habló de países nórdicos que redujeron a 36 horas… Yeah, right!
En fin, la propuesta ahora está en manos del Senado y se espera que en 2026 se hable en serio de esto. ¡A esperar y ver las maravillas que nos esperan en el futuro laboral! ¿Creerles o no creerles? ¡Ahí tú decides!
